O termo mobbing (do inglês to mob, que significa assediar, atacar em grupo ou maltratar) refere-se a uma forma de violência psicológica sistemática e prolongada no local de trabalho. No caso de Henriette Arendt, ela foi vítima de mobbing porque os seus colegas e superiores tentaram forçar a sua saída através de isolamento e críticas constantes à sua conduta ética. [1, 2] Características principais do Mobbing: Frequência e Duração: Não é um conflito isolado; as agressões ocorrem de forma repetitiva (geralmente pelo menos uma vez por semana) durante um período longo (seis meses ou mais). [3, 4] Ações Típicas: Incluem espalhar rumores falsos, excluir a pessoa de reuniões ou interações sociais, atribuir tarefas humilhantes ou impossíveis de realizar, e críticas injustificadas ao trabalho. [2, 5] Objetivo: Desgastar psicologicamente a vítima até que ela se sinta forçada a pedir a demissão ou acabe por ser despedida devido à queda de rendimento ou problemas de saúde. [1, 3] Diferença entre Mobbing e Bullying: Embora os conceitos se sobreponham, o mobbing é mais focado no contexto laboral e organizacional, enquanto o bullying é um termo mais genérico que se aplica frequentemente a contextos escolares ou sociais. [4, 5] Gostaria de saber quais são os direitos legais de um trabalhador em Portugal ou no Brasil em situações de assédio no trabalho?